A la veille de l’élection du Président et du Vice-président du XVIIIème gouvernement, il nous semble opportun, enrichis des expériences du passé, de constituer, au-delà des clivages partisans, un socle commun de gouvernance.
En conséquence, nous avons préparé un projet intitulé « contrat de gouvernance pour un gouvernement au service du peuple Calédonien » que nous avons adressé aux groupes politiques du Congrès. Ce contrat s’articule autour des axes suivants :
UNE MISSION DE SALUT PUBLIC AUPRES DE L’ETAT PAR L’ADOPTION D’UNE LOI SPECIALE « RECONSTRUCTION ET ACCOMPAGNEMENT DE LA NOUVELLE-CALEDONIE » par le Parlement de la République (pas d’emprunt, compensation des pertes de recettes fiscales et sociales, transformation des emprunts COVID en subventions, financement des régimes chômage et pas d’impôts nouveaux), UNE MISSION DE SALUT PUBLIC AU PLAN LOCAL :
Par la mise en œuvre d’un programme d’urgence (mener les réformes structurelles RUAMM / TGC / réduction des dépenses publiques),
- Par la restauration de la confiance des entreprises par des mesures les incitant à réinvestir et une action volontariste auprès des assurances, afin d’accélérer les indemnisations et de rétablir la garantie émeutes,
- Par l’instauration d’un dispositif d’accompagnement des familles les plus fragilisées par la crise ;
- Par la suppression des dépenses somptuaires (achat des deux airbus) ;
- Par l’engagement le processus de révision du schéma NC 2025,
- Par des actions contribuant à retisser un vivre ensemble entre Calédoniens.
UNE METHODE DE FONCTIONNEMENT INSTITUTIONNEL RESPECTUEUSE DE L’ACCORD DE NOUMEA :- Un gouvernement qui travaille en étroite concertation avec le Congrès de la Nouvelle-Calédonie.
- Un Président de gouvernement présent au Congrès chaque fois que des projets de loi ou de délibération sont examinés par l’assemblée.
UNE REPARTITION COHERENTE DES SECTEURS DES MEMBRES DU GOUVERNEMENT :Dans la répartition des secteurs, on doit revenir aux bases traditionnelles (les titres à rallonge sont proscrits, les secteurs ne sont pas découpés en rondelles en fonction des désidératas de chacun, le modèle national sert de référence, le principe du « bloc de compétences » par secteur est privilégié).
UN COMPORTEMENT EXEMPLAIRE DANS LA GESTION DES DENIERS PUBLICS :- Diminution de 50% de la sur-rémunération des membres du gouvernement ;
- Diminution de 30 % du nombre des collaborateurs des membres du gouvernement (à ce jour, le gouvernement totalise 66 postes) ;
- Déplacements à l’extérieur en classe économique ;
- Suppression des indemnités de représentation du Président et du Vice-président du gouvernement ;
- Suppression des véhicules de fonction pour les collaborateurs des membres du gouvernement.
